SALAIRES 2012 : UNE AUGMENTATION REELLE DE SALAIRE DE 0,5 % pour tous
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L’indice des prix à la consommation (IPC) de novembre 2011 est négatif, soit 0,6 point en dessous de celui de novembre 2010 équivalent à un renchérissement de moins 0,5 %. Le Conseil d’Etat a cependant décidé d’accorder une hausse réelle de salaires de 0,5%. A cela s’ajoute encore le déplafonnement des classes salariales dans le but d’intégrer la prime de fidélité au salaire, ce qui représente une augmentation de la masse salariale d’environ 0,3 %.
Les voeux de la FEDE
Les représentant-e-s de la FEDE souhaitent à l’ensemble des collaborateurs et des collaboratrices de l’administration cantonale de bonnes fêtes de fin d’année et leurs adressent leurs meilleurs vœux pour l’année 2012.
Actualités à l’Etat de Fribourg
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DFIN – 21 fonctions du personnel de l’Etat évaluées selon le système Evalfri
Le Conseil d’Etat a adopté l’ordonnance du 13 décembre 2011 qui concrétise l’évaluation selon le système Evalfri de 21 fonctions de référence du personnel de l’Etat, issues des domaines administratif, technique-scientifique et médical. Les modifications de classification entreront en vigueur le 1er janvier 2012.
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DSAS – Pauline de Vos Bolay nommée nouvelle directrice générale de l’hôpital fribourgeois
Pauline de Vos Bolay sera la nouvelle directrice générale de l’hôpital fribourgeois. Le Conseil d’Etat a approuvé ce mardi le choix du conseil d’administration de l’HFR. Mme de Vos Bolay prendra ses fonctions le 1er avril 2012. Elle remplacera Hubert Schaller, qui a fait valoir ses droits à la retraite pour fin septembre 2012.
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DFIN – Les échelles de salaires du personnel de l’Etat de Fribourg augmenteront de 0,5% en 2012
Dès le 1er janvier 2012, les échelles des traitements du personnel de l’Etat de Fribourg feront l’objet d’une revalorisation réelle de 0,5%. Aucun renchérissement n’est en revanche octroyé puisque l’indice des prix à la consommation entre novembre 2010 et novembre 2011 a diminué.
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Echelle des traitements 2012
Pour une formation accessible à des conditions équitables
Le Département des finances met en consultation un projet d’ordonnance sur la formation continue du personnel de l’Etat. Dans sa prise de position, la FEDE insiste sur l’accessibilité – droit à la formation et prise en charge des coûts – et sur le rôle actif que doivent jouer les collaborateurs dans la définition de leur programme de formation.
Un certain flou règne actuellement dans la règlementation concernant la formation continue du personnel de l’Etat. Les conditions d’octroi et de remboursement des prestations sont en particulier mal définies ce qui donne lieu à des disparités de traitement. La FEDE salue la volonté du DFIN de clarifier les bases légales définissant le cadre de la formation continue du personnel. Elle appelle de ses vœux un concept fixant la politique générale de la formation du personnel, prévu par la LPers, mais qui doit encore être adopté par le Conseil d’Etat.
En ce qui concerne le document mis en consultation, la FEDE a tenu à souligner quelques valeurs par ailleurs inscrites dans la LPers, et qui lui tiennent à cœur, à savoir les principes d’égalité des chances, d’égalité de traitement et de participation aux processus décisionnels.
Assurance maladie collective
Le contrat cadre d’assurance maladie et accident conclu entre la FEDE et Philos Assurance Maladie SA, ouvert au personnel de l’Etat ainsi qu’aux membres de leur famille, élargit sa palette d’assurances complémentaires.
Le produit Global Solution complète l’assurance obligatoire des soins de manière optimale. Certaines couvertures d’assurance seront étendues au 1.1.2012 sans modification tarifaire.
Et en couplage exclusif, de nouveaux modules dentaires complèteront l’assurance dentaire existante.
COMMUNIQUE DE PRESSE
Le Grand Conseil approuve sans modification le projet de loi sur la caisse de pension
Le Grand Conseil à l’unanimité moins une voix, a adopté le projet de loi sur la caisse de pension. Le personnel fait preuve de beaucoup de compréhension et de maturité en acceptant une péjoration des conditions actuelles, souligne la FEDE. Le Conseil d’État se rend compte que le partenariat social porte ses fruits et qu’il a tout intérêt à négocier avec les organisations qui représentent le personnel.
